oranı %3'lük hedefin altında kalmaktadır.” Ayrıca, engelli bireylerin kamusal hizmet ve binalara erişim imkanları da neredeyse bulunmamaktadır.
AİHM önüne gelen bir davada görme engelli olan başvurucu, bir akademinin müzik bölümüne teknik yeterliliğini de sunarak kaydolmak istemiştir. Ancak teknik yeterliliğine rağmen başvurucunun başvurusu reddedilmiştir. Ret nedeni olarak ise kişinin kurslara fiziki olarak devam etmeye elverişli olduğunu kanıtlayan bir belge ibraz etmemesi gösterilmiştir. AİHM görme engelli olan başvurucunun, salt bu nedene dayanılarak kabul edilmediğini belirlemiştir. AİHM kararında; söz konusu olayın, Sözleşme'nin ayrımcılık yasağını düzenleyen 14. maddesine ve Sözleşme'ye Ek 1. Protokol'ün 2. maddesine aykırılık olduğunu tespit etmiştir. Bunun yanında devletin engelli bireyler için ölçüsüz ve aşırı yük getirmeyen, zorunlu nitelikteki makul uyumlaştırmaları yapması gerektiği ifade edilmiştir.
TCK'nn 122. maddesine dayanılarak engellilik temelinde bir ayrımcılığın yapıldığından söz edildiğinde kişinin diğer kanunlarda yer alan engelli tanımlarına uymasına gerek olmayacaktır. Kanımızca failin, mağduru engelli zannetmesi diğer şartların da varlığı ile suçun oluşması için yeterli olacaktır.
4.3.2.7. Siyasi düşünce
Siyasi düşünce temeline dayanan ayrımcılık; siyasi ayrımcılık şeklinde ifade edilmektedir. Siyasi ayrımcılık, bireylerin sahip oldukları siyasi görüş nedeniyle maruz kaldıkları, adil olmayan tutum ve davranışlardır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2006 yılı raporuna göre, “siyasi ayrımcılık, kişilerin siyasi parti üyeliği ve siyasi, sosyo-politik ve ahlaki tutumları da dahil düşüncelerine karşı yapılan ayrımcılıktır." Siyasi ayrımcılık
“9 Avrupa Komisyonu Türkiye 2018 Yılı İlerleme Raporu httpsi/www.ab.gov.ü/siteimages/pub/komisyon ulke raporlari/2018 turkiye raporu tr.pdf (ET.:21/10/2019)
491 23.02.2016 tarihli Başvuru No: 51500/08 Çam/ Türkiye Davası,
https://hudoc.echr.coe.int/eng/ 22fulltext522:(40225C30ATam22), 622 documenteollectionid2 722: 22GRANDCHAMBER722,022CHAMBERM722),022itemid V22:(4622001-161149522|
(ET. 05/01/2020)
4 Tezcan, D./Erdem, M.R./Sancakdar, O./Önek, R.M.; İnsan Hakları El Kitabı, Ankara, 2016, s. 648-649. “5 Öztürk, s. 113.
“4 187No'lu İş Sağlığı ve İş Güvenliği'ni Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi https://www.ilo.org/fankara/conventions-ratified-by-turkey/WCMS 377312/ang--t/index.htm (ET.:21/10/2019)
