3.OLUMLU DİSİPLİN………………………….. .19 3.1.Olumlu Disiplinin Kapsamı……………………………………. .............19 3.2.Olumlu Liderlik ve Yönetim Modelleri...... .............20 3.3.Olumlu Disiplinin Temel Özelliklerinin Olumsuz Disiplinle Karşılaştırılması .............24 3.3.1. İşgöreni Zorlamaz Özdisiplin ve Sorumluluk Duygusu Oluşturmayı Hedefler 3.3.2. Geçmişle Değil Gelecekle İlgilenir.. ............24 3.3.3.Tehdit Etmez Teşvik Eder ...........25 3.3.4.Ayrılıkçı Değildir Saygı ve Güveni Ön Plana Çıkartır .... ............25 3.3.5.İşgöreni Yetişkin Olarak Görür.......... ..25 3.3.6.Sorunların Çözümünde İşgören ve Yöneticiyi Birlikte Sorumlu Tutar ............25 3.3.7.Başarı Karşısında Suskun Kalmaz Tepki Verir........... .........26 4.ETKİN DİSİPLİN SİSTEMİNİN OLUŞTURULMASI.………………………………. 4.1.İşgörenlerin Seçimi........... 4.2.Etkin Motivasyon Sistemi ve İsteklendirme...... 4.3.Gerekli Kural ve Düzenlemeler...... 4.3.1.Kural ve Düzenlemelerin Önemi ...........27 ________. 27 .......29 .............32 .........32 4.3.2.Kural ve Düzenlemelerde Bulunması Gereken Özellikler.........................33 4.3.2.1.Kurallar Güncel Olmalıdır......... 4.3.2.2.Kurallar Mantıklı Olmalıdır.. .33 ............34 4.3.2.3.Kurallar Açık ve Anlaşılır Olacak Şekilde Hazırlanmalıdır.........34 4.3.2.4.Kuralların Hazırlanmasında Olumlu İfadeler Kullanılmalıdır.......... .............34 4.3.2.5.Kuralların Daha Çok Yazılı Olmasına Özen Gösterilmelidir…....... ............35 4.3.2.6.Kurallar İşin Yapılmasına katkıda Bulunmalıdır........... 4.3.2.7.Kurallar Esnek Olmalıdır...... iii ............35 .........35
