yaşlının sağlıklı bir hayat sürdürebilmesini sağlayacak şekilde uzman bir kişinin desteğini alması ve bu uzmanın yaşlıyı potansiyel problemlerden koruma, mevcut problemlerini hafifletme veya çözme, çözümlenemeyecek problemler ile baş etmenin sağlanması esas alınmalıdır.
Türkiye'de kurumsal yaşlı bakımı ile ilgili yapılanmada birçok kurum ve kuruluş görev üstlenmiştir. Bunlar arasında yerel yönetimler, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı huzurevleri, dernek ve vakıflar, özel huzurevleri, azınlık huzurevleri ve kamu kurumlarına ait huzurevleri bulunmaktadır (TÜİK, 2013a).
2012 Aralık ayı tarihi itibariyle Türkiye'de Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı huzurevleri 106 adet, diğer bakanlıklara bağlı huzurevleri 2 adet, dernek ve vakıflara ait huzurevleri 32 adet, belediyelere ait huzurevleri 20 adet, azınlıklara ait huzurevleri 7 adet ve özel huzur evleri 128 adettir (TÜİK, 2013a). Genç bireylerin kırsal kesimlerden şehirlere doğru göç etmesi ile birlikte, kırsal alandaki yaşlı bireylerin tek başlarına yaşamlarını sürdürebilmeleri güçleşmektedir. Bu nedenle ülkede sunulan bakım hizmetleri önemli bir role sahiptir. Ancak bu bakım hizmetleri yaşlıyı kendi yakın çevresinden alıkoyacak şekilde olmamalıdır. Nitekim ülkemizdeki pek çok yaşlı huzurevinde kalmayı istememekte evde bakımı tercih etmektedir (KUZKA, 2014)
Yukarıda belirtilen yaşlı bakımı ile ilgili kurum ve kuruluşların Türkiye genelindeki istatistiklerine ulaşabiliyorken özelde, kırsal kesimdeki, yaşlıların bu bakım hizmetlerinden ne derecede yararlanabildiklerine dair verilere ulaşılamamıştır.
Yaşlı Nüfus ve İş Gücü
Yaşlı nüfus ekonomik faaliyetlerin dışında kalan veya işgücüne katılmada sınırlı olan alt nüfus gruplarından birisidir (TÜİK, 2013a). Nüfusun yaşlanmasıyla çalışabilecek yaştaki nüfusun azalması ekonomide iş gücünün kit bir üretim faktörü haline gelmesine neden olmaktadır (TÜİK, 2013a).
Tablo 2: Kırsal kesimde yaşayan 65 yaş ve daha yukarı yaştaki nüfusun cinsiyete göre işgücü durumu (%)
2011 2012 Erkek Kadın Toplam Erkek Kadın Toplam Erkek 2013 Kadın Toplam İşgücüne katılım İşsizlik Oranı 33,4 12,7 21,7 30,4 12,6 20,3 29,3 11,3 19,3 0,4 0,0 0,3 0,3 0,0 0,2 0,1 0,0 0,1 İstihdam Oranı 33,2 12,7 21,7 31,3 12,0 20,4 29,3 11,3 19,3
Kaynak: TÜİK, Hanehalkı İşgücü Anketi
Not: Şubat 2014 ve sonrasındaki güncellemeleri içermemektedir. 31
